У Португалії роботодавцям заборонили турбувати працівників після зміни

У Португалії внесли зміни до трудового законодавства, що регулюють дистанційну роботу та мають забезпечити баланс між працею та особистим життям. 

Як передає Укрінформ, про це повідомляє Euronews.

Нові правила є відповіддю на збільшення роботи на дому в результаті пандемії COVID-19, заявили у правлячій Соціалістичній партії Португалії.

Згідно з новими правилами, роботодавців можуть покарати за контакти з працівниками у неробочий час. Компанії також будуть змушені оплачувати витрати, пов’язані з дистанційною роботою, такі як високі рахунки за електроенергію та використання Інтернету.

Ці зміни до трудового законодавства Португалії не поширюватимуться на компанії з менш ніж десятьма працівниками.

Читайте також: Уряд підтримав законопроєкт про дерегуляцію трудових відносин

Зміни до законодавства стосуються і батьків маленьких дітей. Вони мають право працювати вдома без попередньої домовленості з роботодавцем, поки їхній дитині не виповниться 8 років.

Компанії також мають запроваджувати заходи проти самотності. Для людей, які працюють дистанційно, повинні організовувати офлайн-зустрічі принаймні кожні 2 місяці.

Португалія стала першою європейською країною, яка у січні цього року змінила правила дистанційної роботи на тлі пандемії. Зокрема дистанційну роботу зробили обов'язковою, крім деяких винятків, та зобов'язали роботодавців надавати необхідні інструменти для роботи вдома.